為全面、持續提升臨床護理質量，充分、合理利用人力資源，調動護理人員主觀能動性，進一步轉變護理管理理念，建立一支素質優良、結構層次合理、具備擔當意識的責任組長隊伍，在護理部組織安排下，護理責任組長競聘活動于5月初在各片區科護士長的支持下有序開展，歷經一個月順利落下帷幕，最終名單將由護理部中心組研究、討論后下發聘任文件。
九大片區根據護理部《護理責任組長競聘實施方案》結合片區?？乒ぷ魈攸c制定了詳細的競聘方案及流程，逐步開展責任組長競聘活動，經過前期報名資質審查，全院共203名護理骨干參與競聘，本次競聘遵循公平、公正、德才兼備、擇優錄取的原則，自愿報名。經過理論考試、實踐考核、答辯評價、民主測評四個環節的選拔。
理論及實踐考核環節，著重考核了選手們基礎及?？浦R儲備情況和臨床工作能力。在競聘演講階段，競聘選手們分別從工作經歷、崗位認知、競聘優勢、后期工作規劃等方面展開闡述，紛紛表達對責任組長的認知與理解，展現競爭優勢的同時，也對未來工作做了明確表態。選手們精心準備，神采奕奕，展現了較高的專業素養和對護理工作極大的熱情。護理部主任張莉，副主任蔡敏、李文娟、陸永姝，部分臨床科室主任、副主任以及護士長擔任評委專家。在民主測評環節，各科室醫護人員根據工作能力、敬業精神、團結協作、協調能力、業務水平、政治素養、廉潔自律等條目，對競聘者進行民主測評，并給出具體分數。
護理部張莉主任在活動總結中指出，責任組長是護士長的左膀右臂，在科室管理工作中起著承上啟下，傳幫帶的作用，參與競聘的老師們對崗位任職理解透徹、工作思路清晰，表現可圈可點，希望各科護士長們在工作中積極引領，培養一批優秀的中堅力量。
此次競聘活動，給有夢想、有激情、有能力的護理骨干們創造了嶄新的平臺，讓優秀的人才脫穎而出，是醫院在選人用人機制上的又一突破，同時進一步提高了護理團隊的綜合能力，能為患者提供更加安全、高效的優質護理服務。
護理部周坤
